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新浪阅读裁员程序的90%

admin 2020年02月10日 11:08 views 0

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据10月17日媒体报道,最近有脉搏网民报道,西娜读了90%的业务线裁员,下午2点获得出发证明。补偿N 1,年假2倍,现场退房,原地解散。


一些微博用户说,除了新浪网以外,其他部门也被截断了。目前,新浪官员尚未作出回应。



劳动部于1994年11月14日制定的《企业经济性裁减人员规定》规定,企业裁员必须遵循以下程序:


(1)提前30日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料。


人员裁员不是员工的过错,而是人员本身的原因,解雇总是起到会给员工带来一定程度生活等负面作用,因此在裁员前应该听取工会或员工的意见。


(2)提出裁减人员方案。


包括人员减少列表、时间和实施阶段,以及根据法律、行政法律和集体合同削减的人员的经济补偿方法。雇主不应裁减因职业病、劳动力受伤而损失或部分丧失劳动能力的人员。孕期、分娩期、哺乳期的女工;法律、行政法规规定的其他情况。


(3)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善;


(4)向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见,并听取劳动保障行政部门的意见;


(5)由用人单位正式公布裁减人员方案,与被裁减人员办理解除劳动合同手续,按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金,并出具裁减人员证明书。



如果公司有伪装解雇,则必须执行以下操作:


1、查看法律条文,看公司做法的依据是什么,是否违法?知道该法律规定负责哪些问题,包括非法支付社会保障、社会保险相关规定、支付工资的规定、工资支付法和劳动合同法、劳动仲裁法、相关司法解释等。


2、收集资料,保留证据。是能够证明与公司有劳资关系的相关证据,包括劳动合同、银行的付款证明、出席记录、社会保障支付记录、工人卡等。第二是公司的非法证据,如相关书面文件、规章、记录、录音、录像等,如果没有第二类证据或无关系,劳动仲裁中的证明责任在公司方面。


3、申请劳动仲裁。如果公司的惯例违反某些法规,您可以到公司所属地区的劳动仲裁局提出劳动仲裁。程序如下:


(1)提交仲裁的申请书,有一定格式的文件,请原封不动地完成。


(2)提交收集的数据证据,尽可能一次提交所有证据,后面的证据有提交时间规定。


(3)仲裁裁决部向公司方面转交了你的申请书。


(4)公司方面需要回答答词,并将答词通知你。


(5)接到听证会通知。


(6)对听证会的答复。


(7)接受仲裁结果。


4、申请强制执行。公司方面不履行仲裁结果,可向基层法院强制申请,后面等待结果。


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