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吴瑶酒店单方面修改合同能否拒绝履行

admin 2020年01月19日 10:59 views 0

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为什么呢?2017年,大瑶进入中国市场,瞄准家族型酒店、单体酒店等资本的空白,整合了分散在中国的中小型酒店,试图与链条品牌竞争。


一开始就提议奥约,经营和负责地板的工作模式吸引了很多中小型酒店主,奥约酒店同盟迅速扩大。但是情况变了。


据一些酒店所有人称,吴瑶提出了开始讨论时没有提出的一些要求,例如合作一段时间后第一个月支付5,000元以上的“爬山”。据说周边商圈只有一家吴约饭店,之后又有4,5家。请降低原始保修金额。酒店五曜经营全权,但向葡萄酒主人表示了运营要求等。


现在奥约酒店所有人组成了几个国家权益集团。其中,记者加入498名团体时,多名所有者在劝阻月租。一位业主表示,如果oyo酒店新规章经营,不仅不能赚钱,还必须给oyo多加5,000韩元。另一位业主告诉记者,oyo的人也在集团里,他自己也在集团里发表了激烈的言论,收到了在集团里扣除5,000韩元押金的口头通知,所以私下说。吴约方面向《证券日报》记者表示,为了确保根据长期合作原则维持相互利益和相生状况的灵活性,双方合作,双方合作协议中基本的金额可以在双方平等协议的前提下,根据市场环境的变化进行调整。


那么这种单方面的合同修订是否有效?单方面修改合同能否拒绝履行?



协议已单方面修改为无效协议。


《劳动合同法》第35条:雇主可与工人协商,更改劳动合同安排的内容。变更劳动合同必须采用书面形式。变更后的劳动合同由雇主和工人各持有一份。


单方面修改或篡改合同对原始合同没有法律效果,修改无效。恶意修改造成的损失可能会承担侵权责任。



协议已单方面修改为无效协议。


《劳动合同法》第35条:雇主可与工人协商,更改劳动合同安排的内容。变更劳动合同必须采用书面形式。变更后的劳动合同由雇主和工人各持有一份。


单方面修改或篡改合同对原始合同没有法律效果,修改无效。恶意修改造成的损失可能会承担侵权责任。


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